Artigo escrito pelo instrutor Sandro Thomas.

Liderança é um tema bastante recorrente em nossas leituras e conversas com amigos. Credito a razão deste interesse ao fato de desejarmos, admirarmos e nos emocionarmos com os grandes feitos, com o sucesso de projetos bem executados, com a superação de limites mediante situações desafiadoras, com experiências que nos remetem a uma situação de progresso, cuja empreitada exigiu visão, organização, execução com afinco, trabalho em conjunto e celebração de objetivos atingidos.
Como muitos ambientes profissionais enfatizam o trabalho para o desenvolvimento e aprimoramento de lideranças, a partir de minha atuação profissional tive a oportunidade de participar de um programa de formação de líderes onde, através de um módulo ministrado pela Hay Group, foi possível desenvolver e aprimorar a minha compreensão sobre liderar, ser liderado, e também sobre os diferentes estilos de liderança, entre eles:
• Diretivo – Estimula a adesão imediata;
• Visionário – Mobiliza pessoas rumo à uma visão;
• Afetivo – Cria harmonia e constrói laços emocionais;
• Modelador – Estabelece altos padrões de desempenho;
• Democrático – Busca consenso através da participação;
• Treinador – Desenvolve pessoas para o futuro.
Isso significa que, quando se exerce uma liderança, não utiliza-se apenas um, mas uma combinação destes. E o mais interessante é que os estilos de liderança possuem vantagens e desvantagens quando analisados à luz de determinadas situações. E ainda, que a liderança pode ser permanente ou temporária, a depender do cenário em que nos encontrarmos. Para melhorar o entendimento, ampliaremos a definição sobre alguns estilos.
No Diretivo, por exemplo, o principal objetivo é que o líder obtenha imediata adesão dos liderados às suas idéias e instruções, é mais efetivo em momentos de muita urgência, cujo não atendimento imediato poderá gerar consequencias indesejáveis. No entanto, este pode-se mostrar menos efetivo quando atividades a serem executadas forem mais complexas, ou quando este estilo de liderança predominar por um longo período.
O Visionário caracteriza-se pelo fato do líder compartilhar com seus os liderados a sua visão à longo prazo, efetivo naquelas interações em que é necessário que a equipe permaneça conectada com o seu propósito, especialmente sendo o líder uma reconhecida autoridade no assunto em questão e que, justamente por ser esta referência, inspira seus liderados. Todos nós já nos sentimos impulsionados a realizar muitas coisas pelo fato de estarmos totalmente cativados e inspirados por uma liderança.
No Afetivo, por sua vez, o líder prioriza estabelecer interações positivas entre as pessoas do grupo, contornando as situações de confronto. Pode ser bastante efetivo em situações em que o grupo é inicialmente heterogêneno e potencialmente conflitante, e menos efetivo naquelas situações em que a performance do grupo não está alinhada aos resultados esperados e que mudanças precisam ser implementadas.
A sensibilidade da liderança em perceber o ambiente é fundamental para identificar as disposições emocionais e mentais de um grupo a fim de definir qual estilo deverá sobressair em cada momento ou situação. E para facilitar esta percepção, considero que trabalhar a expansão da consciência e o autoconhecimento sejam fundamentais neste processo.
Como praticante e instrutor do Método DeRose, identifico nesta cultura que tem como ênfase a alta performance, as boas relações humanas, que visa a expansão da consciência e o autoconhecimento, resultados que têm potencializado o entendimento e a prática do meu perfil de liderança, através do exercício da auto-observação, do feedback e do aprimoramento constante. Com melhor entendimento de propósito, mais integração e disposição, estaremos bem mais preparados para tomarmos decisões acertadas que possam contribuir para a criação de um mundo melhor.
“Os gestores fazem as coisas de forma certa. Os líderes fazem as coisas certas.” Warren G. Bennis

Sandro Thomas é Gestor de Projetos e praticante do Método DeRose desde 2004.